2.薪酬构成
2.1 职员现金收入包括固定收入和浮动收入两部分。
（1）固定收入=岗位薪金+工龄工资
岗位薪金：部分试用人员采用日薪制外，其他人员均实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。
（2）浮动收入以补贴、奖金形式体现，包括季度奖、年终奖、提成等。
（3）具体内容参阅公司工资方案或其他方案。
2.2个人所得应缴纳所得税的，由公司代扣代缴。

3.发薪日期和支付方式
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月1日至当月31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的银行帐户内。
4.薪金调整机制
4.1公司每半年对员工的工作业绩进行一次评核，根据评核结果调整下一季度的工资级别。
4.2 即时调薪
（1）因转正、职位变动、级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
（3）调动调薪，在当月15日前办理调动的，则当月起按新调入部门（岗位）计发薪金；如在15日后调动的，则在调动次月起按新调入部门（岗位）计发薪金。
5.特别提示
职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近一次进入公司起计。

（二）福利
1.休假
1.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金（执行日工资的试用人员除外）；如因实际需要在以上假期间上班的，则计发加班工资。
1.2 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。
（1）年休假：职工在本公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。
A、休假时间按在本公司的工龄计算（从入职当天开始计算）：工作满一年未满三年者5天；满三年未满五年者7天；满五年以上者10天。
B、年休假的安排应以不影响公司的运作为前提。
C、年休假可以与病假或事假抵销。
D、员工有下列情况之一的，不能享受当年的年休假。病假达三十天；事假达二十天；旷工达一天
（2）婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天。请婚假需提前一周申请,并提供结婚证明。
（3）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
（4）生育假
A、女职工生育，给予产假90天，其中产前假15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。产假只能享受一次。产假期间，不影响在公司的连续工龄,同时计发月基本工资和工龄工资，但不发放休产假期间的其他工资和津贴以及年终评奖。
B、男职员护理假：男职工的妻子生育，可以给予3天的看护假，假期间所有工资照发。请假时需提供妻子的住院证明。
（5）年休假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。其中年休假原则上不可跨年度累计，但如因工作需要等特殊情况而在当年无法休年假的，报公司经理批准后，可延至次年三月前休，超过期限的不再给予补休。
1.3本款中对假期天数的计算除病事以工作日计算外，其他均以自然天连续计算。

2.社会保险
公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等项目。
3. 职员活动
3.1 公司为保障职员的身心健康，每年会组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
3.2 职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司春节晚会、郊游、竞赛等活动。